L'A.N.I. (accord national interprofessionnel) dont on parle tant depuis quelques semaines et qui ne devrait pas tarder, hélas, à être transcris dans la loi est pour les droits des salariés ce que sont les mots "opportunity" ou "cantina" pour la langue française : un faux-ami ! En effet, si ce texte avalisé par des syndicats minoritaires créé quelques petits droits supplémentaires pour les travailleurs, il comporte surtout des reculs gravissimes comme la possibilité de licencier tout salarié qui n'accepterait pas une baisse de sa rémunération et/ou une augmentation de son temps de travail en cas de difficulté dans son entreprise. Une vraie régression sociale qui nous renvoie tout droit aux pratiques en usage au XIXème siècle et qui s'ajoute à la longue liste des atteintes aux droits conquis de haute lutte par les salariés ! Parmi elles, il y a notamment la banalisation du travail les jours fériés dans le secteur de la distribution que les bien-pensants de tout poil n'ont de cesse de présenter comme étant un bienfait indiscutable pour les homo economicus que nous serions devenus et pour cette composante essentielle de la croissance qu'est la consommation. Pourtant, à bien regarder autour de nous, cette conception étriquée et rétrograde des choses n'a rien d'une fatalité, comme le montrent les 2 exemples locaux ci-dessous que le PG/La Pointe se fait un devoir de porter à votre connaissance...
Laurent Bouvier
A Vireux-Molhain :
A Givet :
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